Chez Mue-Lab, on pense que la formation n’est pas une parenthèse, mais un levier puissant pour évoluer, s’adapter et faire bouger les lignes.
Une pédagogie expérientielle
Vivante, engageante, ancrée dans le réel.
Une vision prospective
Anticiper demain pour agir aujourd’hui.
Une obsession pour la qualité
Des programmes conçus avec rigueur et passion.
Une touche unique
À la croisée de l’innovation, des sciences cognitives et de l’intelligence collective.
Notre conviction
Nous croyons que les organisations de demain seront celles qui auront su développer leur intelligence humaine autant que leur intelligence technologique.
Dans un monde en mutation, ce sont les compétences socio-cognitives, émotionnelles et créatives qui permettent de tenir, de relier et d’agir avec discernement.
Chez Mue, nous concevons des expériences apprenantes qui relient :
- la prospective, pour élargir la vision et questionner nos certitudes,
- l’innovation collective, pour créer ensemble ce qui n’existe pas encore,
- et le développement des compétences humaines, pour ancrer les transformations dans le réel.
Parce qu’apprendre, c’est déjà transformer.
Et que se transformer, c’est un pas vers un futur plus conscient, plus créatif et plus vivant.
Pédagogie vivante
Les habiletés socio-cognitives sont les clés pour naviguer dans cette complexité.
Transformation ancrée
Former, c’est transformer : pas seulement transmettre du savoir, mais créer des expériences apprenantes qui responsabilisent, engagent et donnent envie d’agir.
Nos offres packagées
Nous offrons une pédagogie qui engage et transforme.
Installer dans l’organisation une dynamique d’apprentissage continu.
- Pour les RH et CODIR en transformation.
- Diagnostic de la culture apprenante actuelle.
- Formation des “apprentissages champions” (collaborateurs-relais).
- Mise en place de rituels apprenants (retours d’expérience, communautés).
Reprendre le pouvoir sur ses choix, sa trajectoire, ses décisions.
Un parcours intensif (mix digital/présentiel) pour développer la capacité d’agir.
- Pour collaborateurs et RH qui veulent renforcer responsabilisation et autonomie.
- Exercices de discernement et de prise de décision.
- Défis hebdomadaires d’auto-efficacité.
- Carnet de route personnel (life design).
Du chef d’orchestre au catalyseur de l’intelligence collective.
Un parcours pour managers qui veulent développer leur posture de facilitation.
- Pour les managers de proximité et les managers transverses.
- Posture : écoute, intelligence émotionnelle, posture basse.
- Outils : icebreakers, design de réunions, co-développement.
- Mise en pratique : animation d’un atelier réel avec feedback.
Transformez vos experts en formateurs à impact.
De vos experts métiers à de véritables formateurs-facilitateurs : pédagogie vivante, posture engageante et formations finançables grâce au cadre Qualiopi.
- Pour les organisations, RH/Formation et experts métiers qui veulent professionnaliser la transmission interne.
- Un parcours de 3 jours pour transformer l’expertise en programme structuré.
- Coaching individuel & communauté Mue pour consolider.
- Mise en place de rituels apprenants (retours d’expérience, communautés).
Jouer avec l’incertitude pour faire émerger des idées neuves.
- Pour les équipes projet, innovation, transformation.
- Comprendre la créativité « entre deux états » (ni confort, ni chaos).
- Vivre des exercices d’exploration et de divergence.
- Transformer une contrainte en levier créatif.
Décider en conscience dans un monde complexe.
Un atelier pour comprendre comment nos biais et raccourcis mentaux influencent nos choix, et apprendre à décider avec plus de lucidité.
- Managers, équipes projet, collaborateurs et RH qui veulent renforcer discernement et qualité des décisions.
- Décryptage des biais cognitifs et heuristiques.
- Exercices de prise de décision sous contrainte.
- Pratique du questionnement critique et collectif.
Ils ont mué avec nous
Qu’ils soient DRH, managers ou acteurs du changement, ils ont vécu l’expérience Mue-Lab. Voici ce qu’ils retiennent de leur transformation.
C’est la première fois que je suis une formation dont le contenu me sera utile dès mon retour au bureau. J’ai suffisamment d’apports théoriques pour partager et m’approprier la méthode et suffisamment d’apports méthodologiques pour passer à l’action. Je termine cette formation avec l’envie de développer ma curiosité, structurer ma veille et peaufiner les apprentissages pour passer à l’action et accompagner mes clients à préparer demain.
Nous avons travaillé avec Céline pour poser les bases de la façon dont nous allions réinventer nos modes de travail. Nous savions que le monde d’après serait différent. Nous ne savions pas bien ce que serait celui de demain. Camille et Céline nous ont accompagnés à dessiner quel mode de travail nous choisirions pour la suite. 1 an plus tard, nous sommes sur le point de finaliser notre premier accord (expérimental) de télétravail, de réfléchir à la façon d’accompagner nos managers pour qu’ils soient à l’aise dans leur rôle et dans un mode plus hybride, de réfléchir à la façon dont nos locaux doivent évoluer pour s’adapter à ces nouvelles pratiques. Bref, la machine est lancée, et la dynamique est bonne ; en grande partie grâce à l’impulsion du début de projet qu’ont permis Céline et Camille. Le tout dans un style léger et sérieux, que nous avons beaucoup apprécié !
J’ai eu la chance de rencontrer Céline dans le cadre d’une formation de facilitation en intelligence collective. Sa maîtrise du sujet, sa capacité à animer des sessions dynamiques et engageantes, ainsi que son approche bienveillante et collaborative ont fait de ces journées de formation une expérience inoubliable. Son authenticité et son écoute active ont créé un environnement propice à l’apprentissage et à la co-construction des connaissances. Grâce à elle, j’ai acquis une compréhension approfondie de la facilitation et de la collaboration, des compétences qui ont déjà eu un impact significatif sur ma pratique professionnelle.
La collaboration entre Mue. et le MAIF Start Up Club est tout d’abord l’histoire d’une rencontre lors de journées d’inspiration sur le futur du travail. Céline était facilitatrice et a accompagné le groupe d’une façon que j’ai beaucoup appréciée : en douceur et avec beaucoup d’énergie, en donnant un super tempo. J’ai ensuite fait appel à elle pour de la facilitation et la programmation des événements pour notre écosystème engagé et à impact. Ce qui colle parfaitement aux valeurs de Céline que nous partageons à la MAIF : engagement, bienveillance, confiance. Un grand merci à Mue. et à Céline. C’est un plaisir de travailler ensemble !
J’ai fait appel à Céline pour animer plusieurs journées d’ateliers avec une vingtaine de personnes. Je ne peux que vous la recommander pour la justesse de sa facilitation, ses bonnes idées pour inventer des formats ludiques, et son talent de dessinatrice pour rassembler les apprentissages en quelques coups de crayon.
C’était très complet très intense et essentielle ! Une richesse incroyable avec des interventions pertinentes et intéressantes. Deux animatrices pédagogiques et talentueuses très professionnelles.
Une formation très qualitative tant sur le fond que la forme. On y parle méthodologie, outils et posture. Cerise sur le gâteau : les intervenantes professionnelles extérieures qui amènent de la hauteur et de l’ancrage dans la réalité de l’utilisation des méthodes dans les organisations. Je repars très satisfaite, nourrie et déterminée à poursuivre la pratique.
Céline est une partenaire précieuse pour Citeo. Tant pour des animations d’ateliers d’intelligence collective lors desquels sa facilitation est efficace, bienveillante et percutante, que pour des formations au cours desquelles elle s’adapte au public, transmets des clés avec clarté et concret, je recommande sans réserve Céline. Elle nous accompagne depuis 2020 autour de sujets qui participent à accompagner les transformations Citeo avec beaucoup de réactivité, une mesure de la performance des dispositifs, un pilotage rigoureux, elle sait nous challenger avec tact et bonne humeur !
