Formateur facilitateur
- 4,8
- 3 jours / 21 h
- 12 pers. maxi
- Présentiel
Faciliter l’apprentissage et poser les bases du goût d’apprendre
Ce que vous apprendrez
Identifier les ruptures sociétales, technologiques et environnementales qui transforment le travail
Comprendre les impacts sur le rapport au travail, le bien-être, la gestion des compétences et l’attractivité des talents
Explorer la nouvelle géographie du travail et ses implications pour les RH
Co-concevoir la fresque des compétences RH à horizon 2030
Se positionner en tant que professionnel RH dans un écosystème en mutation
Identifier des solutions concrètes pour faire évoluer les pratiques RH
Participer à des cas d’usage et des mises en situation pour ancrer les apprentissages
Réaliser un auto-diagnostic et accéder à une capsule d’inspiration avant la formation
Approfondir les acquis avec des capsules de micro-learning après la formation
Expérimenter une pédagogie active mêlant théorie, classe inversée, jeux de rôle et études de cas
Évaluer les acquis via une auto-évaluation et un QCM en fin de parcours
Déroulé de la formation - jour 1
Rôles et posture du formateur-facilitateur
- Définir les rôles, responsabilités et compétences clés du formateur-facilitateur de l’apprentissage.
- Comprendre la place du formateur dans un environnement d’apprentissage global.
- Instaurer un climat de confiance dès le début de la formation pour favoriser l’apprentissage et le développement d’une culture d’apprentissage tout au long de la vie.
- Intégrer les principes des neurosciences dans la formation continue.
Cadrage et ingénierie pédagogique
- Identifier le lien entre objectifs stratégiques/ de développement, objectifs pédagogiques et dynamiques de groupe.
- Élaborer un déroulé pédagogique structuré, basé sur des séquences collaboratives.
- Construire des supports pédagogiques impactants et pertinents.
- Mesurer l’impact d’une formation avec des évaluations à chaud et à froid.
- Prendre du recul pour affiner sa posture et ses compétences pédagogiques.
Déroulé de la formation - jour 2
Techniques et structures d’animation
- Structurer une formation en soignant ses étapes clés (démarrage, inclusion, apports, ancrages, clôture).
- Créer une dynamique de groupe favorisant l’engagement et la coopération.
- Recourir à une palette d’outils d’animation pour maintenir l’engagement.
- Évaluer en continu et ajuster son déroulé pédagogique.
- Anticiper et gérer les situations difficiles.
- Mobiliser des techniques de gestion du stress pour une animation sereine.
Développer sa posture de formateur
- Identifier ses zones de confort et axes d’amélioration en animation.
- Communiquer avec impact grâce au storytelling, aux talents didactiques et aux techniques de prise de parole.
- Réagir efficacement aux interactions du groupe : écoute active, reformulation, feedback constructif.
- Gérer l’imprévu et s’adapter en temps réel aux attentes du groupe.
- Ajuster sa posture selon le public (profils variés, spécificités métiers)
- Maintenir une dynamique de groupe positive et engagée dans le temps.
Déroulé de la formation - jour 3
Approfondissement des pratiques et adaptation
- Retours d’expérience et analyse de pratiques.
- Adapter et affiner ses techniques d’animation selon les profils des apprenants.
- Mises en situation avancées et feedback collectif.
- Gérer des situations complexes et résistances en formation.
Résolution des problématiques et consolidation des apprentissages
- Partage des problématiques rencontrées en situation réelle ou anticipées.
- Atelier de flash co-développement pour trouver des solutions adaptées.
- Ajustements et perfectionnement des techniques pédagogiques.
- Élaboration d’un plan d’action personnel pour la mise en pratique post-formation.
Objectifs pédagogiques
À la suite de la formation, le participant sera capable de :
- Modéliser une méthodologie efficace de conception, d’animation et de suivi de formation faisant appel à des modalités variées, centrée l’apprenant et les dynamiques de groupe
- Développer une posture de formateur-facilitateur en créant les conditions nécessaire à l’apprentissage te le passage à l’action
- Intégrer les dynamiques de groupe au service de l’individu et favoriser un apprentissage collaboratif
- Mesurer l’acquisition effective des compétences par les participants, et leur transposition opérationnelle
- Construire et déployer sa propre offre de formation
Public concerné
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant développer des compétences en formation et en facilitation, notamment :
- Formateurs et formatrices souhaitant développer une posture et une ingénierie pédagogique s’appuyant sur les dynamiques collectives et les principes de la pédagogie active
- Consultants, coachs et experts métiers désireux de structurer et transmettre efficacement leurs connaissances.
- Responsables formation et RH impliqués dans le développement des compétences en entreprise.
- Managers et leaders souhaitant animer des sessions de formation en interne.
- Toute personne amenée à concevoir et animer des formations ou accompagnements collectifs.
Aucun pré-requis
Pourquoi choisir Mue. ?
Anticiper les enjeux de demain
Nous aidons vos équipes à décrypter les enjeux de demain pour mieux agir aujourd’hui.
Stimuler l’envie et l’action
Notre pédagogie active réveille la motivation et installe le confort dans l’inconfort.
Une méthode qui fait ses preuves
+450 alumnis accompagnés avec une approche unique, née de 6 ans d’expérimentations sur le terrain.
Votre formateur
Céline Munsch
Céline est la fondatrice de Mue. et de Mue. Formation, agence et organisme de formation dédiés aux enjeux et aux compétences de demain.
De l’innovation à la facilitation en passant par les neurosciences, Céline a transmis ses méthodes et compétences à près de 500 personnes. Sa mission : vous accompagner à façonner le futur.
Ils ont mué avec nous
Une formation très qualitative tant sur le fond que la forme. On y parle méthodologie, outils et posture. Cerise sur le gâteau : les intervenantes professionnelles extérieures qui amènent de la hauteur et de l’ancrage dans la réalité de l’utilisation des méthodes dans les organisations. Je repars très satisfaite, nourrie et déterminée à poursuivre la pratique.
Bénédicte
Globalement la Design Fiction et la formation représentent une nouvelle manière d’appliquer des connaissances sur divers sujets et enjeux en mêlant intellect, créativité et stratégie. Cela permets de redonner l’impression d’être pleinement acteur/actrice du changement et de pleinement contribuer à la construction des sociétés de demain.
Emmy
C’est la première fois que je suis une formation dont le contenu me sera utile dès mon retour au bureau. J’ai suffisamment d’apports théoriques pour partager et m’approprier la méthode et suffisamment d’apports méthodologiques pour passer à l’action. Je termine cette formation avec l’envie de développer ma curiosité, structurer ma veille et peaufiner les apprentissages pour passer à l’action et accompagner mes clients à préparer demain.
Alexia
3 jours intensément riches en découvertes, bonnes pratiques, retours d’expérience et conversations éclairantes.
Xavier
C’était très complet très intense et essentielle ! Une richesse incroyable avec des interventions pertinentes et intéressantes. Deux animatrices pédagogiques et talentueuses très professionnelles.
Claire
J’ai participé à la formation pour nourrir mes accompagnements de davantage de projection positive dans l’avenir, et d’amener les collectifs que j’accompagne à aller au-delà du connu, et du « business as usual ». Les journées de formation m’ont apporté bien plus que cela. J’ai particulièrement aimé les inspirations, apportées par les formatrices et leurs invitées, mais aussi la méthodologie proposée, pragmatique, ancrée dans le réel et malgré tout très productive de matière aspirationnelle. Merci !
Valérie
Autres formations à découvrir
- 3 jours / 21 h
- Préparer le futur
- Mettre en place une veille sur les tendances et signaux affectant la société
- Produire des scénarios du futur à partir de signaux faibles et tendances émergentes
- Transformer ces scénarios en fictions prospectives ou prototypes inspirants
- 1 jour / 7 h
- Se réinventer
- Comprendre et s’approprier les bonnes pratiques d’un pitch impactant
- Structurer son pitch pour capter et convaincre son auditoire
- Mobiliser les techniques para-verbales et non-verbales pour renforcer son message
- 2 jours / 14 h
- Se réinventer
- Améliorer la confiance en soi et la gestion du stress avant de prendre la parole
- Connaître son auditoire et adapter son discours en conséquence
- Structurer et organiser un discours impactant
Financement de votre formation possible
Mue. Formation est certifié Qualiopi au titre de la catégorie action de formation.
Prochaines dates :
Nous contacter
Prix par participant :
Inter entreprises : 2490 € ht par stagiaire
Inter individuels (particuliers et indépendants) : 1990 € ht
Financement de votre formation possible
Prochaines dates :
Nous contacter