Pourquoi ?
Dans un monde transversal et complexe, les managers doivent moins “contrôler” que faciliter. L’Académie des Managers Facilitateur·rices forme à cette posture clé : faire grandir les équipes et libérer leur intelligence collective.
Pour qui ?
- Les managers de proximité qui veulent gagner en impact.
- Les managers transverses qui doivent mobiliser sans lien hiérarchique.
- Les RH/formation qui veulent accompagner la montée en posture.
Nos ingrédients pédagogiques
- Posture : écoute active, intelligence émotionnelle, posture basse.
- Outils : icebreakers, co-développement, design de réunions.
- Mise en pratique : animation réelle avec feedback.
Les formats possibles
- Atelier découverte (1 jour).
- Parcours immersif (2–3 jours).
- Accompagnement sur mesure (mentorat, co-développement).
Ce que ça permet
- Développer leadership collaboratif.
- Savoir animer et engager dans l’incertitude.
- Installer une culture du dialogue.